Kuntoutuksen erikoislääkärin Virpi Vartiaisen seurantatutkimus TYK- valmennuksesta osoittaa, että ennenaikaiseen eläköitymiseen voidaan vaikuttaa. Vuonna 2005 Tyk-valmennuksen aloittaneen 108 kuntoutujan terveyttä, työkykyä ja työtyytyväisyyttä selvitettiin vuonna 2008 seurantatutkimuksella. Tutkimusta rahoitti Miina Sillanpään Säätiö.
Lue lisää:
Työhyvinvointipalvelujen kehittämistutkimus tehdään yhteistyössä Tampereen yliopiston psykologian laitoksen kanssa. Tutkimuksessa seurataan esimiehille ja asiantuntijoille suunnatun Aslak-kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin kuntoremonttien vaikuttavuutta. Lisäksi tehdään yrityshaastatteluja, joiden avulla selvitetään työnantajien, henkilöstöhallinnon sekä työterveyshuollon näkemyksiä ja tarpeita työhyvinvointipalvelujen kehittämiseksi. Tutkimusta rahoittaa Miina Sillanpään Säätiö.
Lue lisää:
Valmennusohjelma on MH-valmennuksen kehittämä johtajille, esimiehille ja asiantuntijoille sekä 50+ ikäisille avainosaajille rakennettu yrityskohtainen ohjelma. Tavoitteena on terveyden ja työkyvyn edistäminen intensiivisillä valmennusjaksoilla ja jatkotapaamisilla. Ohjelman vaikuttavuustutkimus toteutetaan yhteistyössä Turun yliopiston psykologian laitoksen kanssa.
Projektissa kehitettiin yhdeksän kuntoutuskeskuksen yhteistyönä luotua vaikuttavuusseurantakyselyn perusmallia. Tavoitteena oli tuottaa perusmallin lisäksi asiakaslähtöinen psyykkisen, sosiaalisen ja fyysisen kunnon kehittymisen ja seurannan raportointi sekä luoda työkalu palveluntarjoajan, yrityksen ja työterveyshuollon välille. Hankkeessa integroitiin myös Firstbeat Technologies Oy:n hyvinvointianalyysi osaksi valmennus- ja yrityskuntoutustoimintaa. Hyvinvointianalyysin avulla voidaan tieteellisesti tutkitun tiedon pohjalta seurata valmennuksen tai yrityskuntoutuksen vaikutusta mm. työkuormitukseen ja palautumiseen. Projektia rahoitti Miina Sillanpään Säätiö.
Lue lisää:
Wilhelmiinassa toteutettiin vuonna 2008 yhteistyössä kuntoutus- ja hoitotyötä tekevän henkilöstön sekä johtotiimin kanssa kuntouttavan työotteen kehittämishanke. Tavoitteena oli kuntouttavan työotteen sisällön syventäminen ja käytäntöjen kehittäminen sekä henkilöstön työhyvinvoinnin edistäminen. Oman työn arviointiin ja kehittämiseen käytettiin menetelmänä kehittävän työntutkimuksen toimintamallia. Hankkeessa luotiin yhteinen toimintamalli (nuotisto), joka ohjaa henkilöstön työtä ja viestittää asiakkaille, asukkaille ja heidän läheisilleen Wilhelmiinan toiminta-ajatusta. Kehittämishanketta rahoitti Miina Sillanpään Säätiö.
© Kaikki oikeudet muutoksiin pidätetään. Alla rättigheter förbehålles. All rights reserved.
![[pdf]](http://www.siuntionhyvinvointikeskus.fi/images/format_icons/pdf.gif){kind=icon}
